Pérez Rey: “Junts muestra una sensibilidad con las pymes que no veo en Cepyme”

El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, es el fiel escudero de Yolanda Díaz en el ámbito laboral, desde donde ahora batalla por conseguir la reducción de jornada, amenazada por falta de votos en el Congreso. En esta entrevista con La Vanguardia , tiende un cable a Junts, decisivo para aprobar la norma, al destacar su sensibilidad con las pequeñas empresas frente a la actitud cerrada de la patronal española, y avisa que si las 37,5 horas no llegan a buen puerto, el plan B será aplicar un nuevo registro horario, para el que no necesitan aprobación parlamentaria.

Reducción de jornada “Es perfectamente asumible para las pymes, más en un momento en que las empresas tienen márgenes de beneficios sin precedentes”

¿Cuándo se va a aplicar la reducción de jornada?

Hay que negociar sin grandes alharacas y cuando hay una negociación de esta complejidad, uno no puede fechar con exactitud cuándo concluirá, pero lo que está claro es que nos estamos dejando la piel para que la jornada pueda debatirse en el Parlamento cuanto antes. Para nosotros la previsión es que el proyecto de ley de reducción de jornada se apruebe antes de que concluya el año y que pudiéramos superar la enmienda a la totalidad antes de que finalice este periodo de sesiones.

¿Es factible aprobarla con un periodo transitorio?

Tiene que tener una serie de plazos y estos plazos tendrán que ajustarse a cuándo realmente, finalmente sea aprobada. Nosotros entendemos que lo va a ser antes de que concluya 2025 y, por lo tanto, ya una parte de esa jornada podrá aplicarse este mismo año.

Sin Junts no sale. ¿Qué le pueden ofrecer?

No se trata de ofrecer a Junts algo distinto de lo que se puede negociar con otros grupos. Lo que quiero decir es que Junts ha demostrado una sensibilidad especial por la aplicación de la jornada a la pequeña y mediana empresa. Una sensibilidad, por cierto, que yo no he encontrado en Cepyme. El Gobierno y el Ministerio de Trabajo han dicho desde siempre que están dispuestos a buscar mecanismos que acompañaran a las pequeñas y medianas empresas en la reducción de jornada. Es algo que intentamos hacer en el marco de la mesa de diálogo social y no fue posible por la cerrazón de CEOE y Cepyme a entrar en una negociación sensata. Y es cierto que Junts nos ha mostrado en repetidas ocasiones su sensibilidad hacia la aplicación de la reducción de jornada en la pequeña y mediana empresa. Y este es un lugar de encuentro entre Junts y nosotros, que lamentablemente no logró llevar a cabo la patronal española de la pequeña y mediana empresa.

“Estamos dispuestos a buscar mecanismos que acompañen a las pymes en la reducción de jornada”

¿La reducción de jornada es asumible para las pymes?

Es perfectamente asumible, sobre todo en un momento donde las empresas están teniendo unos márgenes de beneficios sin precedentes.

¿También en agricultura y hostelería?

La agricultura está en unos márgenes y en unos beneficios que prácticamente no tienen precedentes, igual que la hostelería. Es decir, la capacidad de generar beneficios que se da en estos dos sectores hace perfectamente asumible la reducción de jornada. No hay ningún argumento de peso para entender que el sistema productivo español no puede rebajar dos horas y media su jornada máxima legal.

Ustedes han anunciado que si no sale la reducción de jornada, aplicarán de forma independiente el registro de jornada. ¿Es una advertencia para presionar ?

Vamos a dejarnos la piel para que la enmienda a la totalidad pueda ser superada por el proyecto de reducción de jornada y, por lo tanto, ese escenario ahora mismo no está sobre la mesa. Pero, obviamente, tenemos un plan B.

El plan B es el registro horario.

La situación ideal es que todo lo que tiene que ver con el registro de jornada se regule conjuntamente con la reducción de jornada a 37,5 horas. Nuestra prioridad es alcanzar un acuerdo con los grupos parlamentarios. Y por lo tanto, trabajamos para que el registro horario sea un resultado de la reducción de jornada. Si esto no ocurre, pero no nos planteamos de momento este escenario, tenemos un plan B para acabar con el incumplimiento masivo en materia de tiempo de trabajo. Sería aprobar en Consejo de Ministros un real decreto, una norma reglamentaria que no necesita ser sometida al Parlamento. Por lo tanto, es evidente que reconducir ese incumplimiento se va a hacer con reducción de jornada o sin ella.

¿Este registro horario es la razón de la CEOE para no entrar a negociar a fondo?

Es evidente que uno de los elementos que está ahí y que impiden avanzar definitivamente es el control eficaz de la jornada. Es decir, romper definitivamente con los elementos de incumplimiento que con la jornada actual ya se están produciendo. Y es obvio que reconocer abiertamente que se incumple y que no se quiere ser controlado es algo que públicamente no se dice.

“A la mayor brevedad vamos a nombrar los vocales de la Comisión de Convenios y uno será para Pimec””

Glovo ha anunciado que todos sus repartidores serán asalariados a partir de julio

Yo con Glovo quiero ser bastante claro. No hay empresas por encima de la ley, por muy grandes o por mucho nombre que tengan. Y el caso Glovo es un ejemplo. Glovo tuvo un comportamiento desafiante frente a las normas laborales del Estado, que afortunadamente ha sido reconducido por la labor de la Inspección de Trabajo, por el cambio normativo, por la ley Rider, e incluso por el cambio del Código Penal. Nosotros estábamos ya practicando una regularización masiva en esta empresa. Es el movimiento laboral registrado más importante de la historia de España. Se han producido 60.000 actos de encuadramiento respecto al personal de Glovo, personas que habían trabajado y ya no están, personas que estaban trabajando como falsos autónomos.

¿Cuándo nombrarán a los nuevos vocales de la Comisión de Convenios, entre los cuales toca uno de Pimec?

A la mayor brevedad. El último trámite ha sido requerir a cada patronal que nos digan qué personas van a formar parte de la misma. En cuanto termine ese plazo nombraremos a los nuevos vocales y desde luego, uno será para Pimec, como es obligado dada su representatividad en Catalunya.